企业人力资源管理外包风险与防范策略

发布时间：2018-05-03 19:17

  本文选题：企业 + 人力资源管理　； 参考：《人力资源管理》2016年09期

【摘要】：随着企业改革的推进,企业在人力资源管理环节也进行了创新,进而出现了企业人力资源管理外包的情况,并且得到了企业的重视和广泛应用。企业人力资源管理外包有助于降低企业的管理成本,提升企业竞争实力和应变能力,提高企业经济效益。但是同样不能忽视人力资源管理外包也存在一定的风险,因此要根据企业的实际情况进行风险的分析和防范策略的深入研究。
[Abstract]:With the advancement of enterprise reform, enterprises have also innovated in human resource management, and then the outsourcing of human resources management has emerged, which has been attached importance to and widely used by enterprises. The outsourcing of enterprise human resource management is helpful to reduce the cost of enterprise management, enhance the competitive strength and adaptability of the enterprise, and improve the economic benefit of the enterprise. However, there are some risks in the outsourcing of human resource management, so the risk analysis and prevention strategy should be carried out according to the actual situation of the enterprise.
【作者单位】： 贵阳市腾祥城市轨道交通房地产开发有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1839747