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地方高校卓越人力资源管理师培养模式探析——以惠州学院为例

发布时间:2018-05-05 16:23

  本文选题:地方高校 + 人力资源管理师 ; 参考:《开封教育学院学报》2016年02期


【摘要】:目前,地方本科院校传统人力资源管理师培养模式存在培养模式背离企业人力资源管理岗位需要,课程设置缺乏人才培养的实践性,实践教学投入不足,难以满足企业的用人需求,师资队伍结构不合理等问题。为此,惠州学院提出培养人力资源管理师的改革措施,即改革人才培养方案,体现地方高校专业特色;优化课程设计;强化实践性教学环节,提高学生实践应用能力;内培外引相结合,建立双师型教师队伍,从而构建具有自身特色的卓越人力资源管理师培养模式。
[Abstract]:At present, the traditional training mode of human resource managers in local colleges and universities deviates from the needs of human resources management posts in enterprises, the curriculum is short of the practicality of talent training, and the practical teaching investment is insufficient. Difficult to meet the employment needs of enterprises, unreasonable structure of teachers and other problems. Therefore, Huizhou University puts forward the reform measures of training human resource managers, that is, reforming the talent training program, reflecting the specialty characteristics of local colleges and universities, optimizing the course design, strengthening the practical teaching links, and improving the students' ability to practice and apply. Combined with internal training and external quotation, the double-qualified teachers should be set up, and the training mode of outstanding human resource managers with their own characteristics can be constructed.
【作者单位】: 惠州学院;
【基金】:惠州学院校级教改项目“应用型本科卓越人力资源管理师培养模式研究与实践”(项目编号:JG2014040)
【分类号】:G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1848405

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