非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解

发布时间：2018-05-06 14:20

  本文选题：社会组织 + 治理能力　； 参考：《第一资源》2014年03期

【摘要】：社会组织在国家治理体系中越来越重要,但其参与社会治理的能力是亟待解决的问题。人力资源是任何一个组织发展的核心资源,目前非营利性社会组织在提供服务中专业水平不足的根本原因在于低估了非营利性社会组织人力资本专有性程度,导致专业化、职业化程度不高。作者认为,解决这类组织人力资源困境的关键是构建从业人员的胜任素质模型并进行资格认证,并以此为基础完善相关政策与制度措施,通过胜任素质模型来招募和管理从业人员,提升非营利性社会组织人力资源的职业化与社会服务的专业化水平。
[Abstract]:The social organization is becoming more and more important in the state governance system, but its ability to participate in social governance is an urgent problem. Human resources are the core resources of any organization development. The fundamental reason for the lack of professional level in the provision of service by non-profit social organizations underestimates the human capital of non-profit social organizations. The degree of appropriatality leads to specialization and the degree of professionalism is not high. The author believes that the key to solving the dilemma of human resources in this kind of organization is to construct the competency model of the employees and to carry out qualification certification, and to perfect the relevant policies and institutional measures based on this, and to recruit and manage the employees through the competency model to improve the nonprofit. The professionalization of human resources and the level of professionalization of social services in sexual social organizations.

【作者单位】： 华东师范大学政治系;
【基金】：国家社科基金青年项目“社会企业商业模式创新的路径与评估机制研究”(项目编号:13CGL123)的阶段性成果
【分类号】：D632.9

【共引文献】

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本文编号：1852646