人力资源服务公司绩效薪酬管理新思路探究

发布时间：2018-05-07 02:45

  本文选题：人力资源管理 + 人力资源公司　； 参考：《人力资源管理》2016年10期

【摘要】：在当前社会经济高速发展的大环境下,人力资源管理已经成为了企业发展的重要支柱,其中的绩效薪酬管理更是企业管理层关注的重中之重。对于人力资源服务公司来说,绩效薪酬管理作为其公司业务的一部分对于公司内部建设也有非常重要的意义。同时,在人力资源服务公司中,仍然存在着自身的绩效薪酬管理问题。随着当前市场经济的深入发展,人力资源服务公司之间的竞争也越来越激烈,加强自身管理,通过提升绩效薪酬管理来促进公司综合实力的提高已经迫在眉睫。本文就人力资源服务公司的绩效薪酬管理新思路进行了探究。
[Abstract]:With the rapid development of social economy, human resource management has become an important pillar of enterprise development, among which the performance compensation management is the most important concern of the enterprise management. For human resources service companies, performance compensation management as a part of their business is also very important for the internal construction of the company. At the same time, in the human resources service companies, there are still their own performance compensation management problems. With the development of market economy, the competition among human resource service companies is becoming more and more fierce. It is urgent to strengthen their own management and promote the comprehensive strength of the company by improving the performance compensation management. This paper probes into the new idea of performance compensation management in human resources service companies.
【作者单位】： 吴江经济技术开发区人力资源服务中心;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1855080