企业文化在人力资源管理中的作用探析
本文选题：企业文化 + 人力资源 ； 参考：《内蒙古科技与经济》2006年22期
【摘要】：企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的有效途径,正受到越来越多的企业的关注,而企业文化与企业人力资源管理并不是互不相干的,企业文化对人力资源有着重要的指导和促进作用。本文分析了企业文化对人力资源管理的作用机制,以及如何在人力资源管理的各项职能实践中应用企业文化等等,以求进一步提升企业的核心竞争力。
[Abstract]:Human resource management is an effective way for enterprises to acquire core competitiveness, which is being paid more and more attention by more and more enterprises. However, corporate culture and human resource management are not separate from each other. Corporate culture plays an important role in guiding and promoting human resources. This paper analyzes the function mechanism of corporate culture on human resource management, and how to apply enterprise culture in the practice of human resource management, in order to further enhance the core competitiveness of enterprises.
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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本文编号：1854422
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