中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制

发布时间：2018-05-07 12:24

  本文选题：人力资源管理 + 家长式人力资源管理　； 参考：《中国人力资源开发》2014年15期

【摘要】：家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构,并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资源管理的影响机制,最后对家长式人力资源管理的研究提出了未来的研究方向。
[Abstract]:Paternalism is a prominent feature of local management in China, which has a profound influence on human resource management in enterprises. This study begins with the influence of Chinese culture on enterprises, discusses the connotation and ethical motivation of paternalistic human resource management, and sums up the content structure of paternalistic human resource management. The influence mechanism of paternalistic human resource management is combed from the organizational level and individual level. Finally, the research direction of the paternalistic human resource management is put forward in the future.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172073) 广东高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM_0003)资助
【分类号】：F240

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 徐春英;;媒介人力资源管理探析[J];声屏世界;2007年12期

2 陈修峰;;《劳动合同法》对人力资源管理的新要求[J];山东商业职业技术学院学报;2009年04期

3 邬敏芳;;经济转型与人力资源管理[J];浙江经济;2010年08期

4 蔡承荣;;加强人力资源管理的思考[J];天津党校学刊;1996年02期

5 张一弛;人力资源管理:中国经济发展的新边疆[J];市场与人口分析;1997年01期

6 南丽军,向俊杰;加强人力资源管理的实践教学[J];黑龙江省政法管理干部学院学报;2005年05期

7 侯箴;;构建人力资源管理专业课程实验教学体系[J];文教资料;2006年07期

8 吴华财;;中美人力资源管理的科学比较研究[J];中国科技信息;2006年06期

9 曹厉双;;浅析非营利组织的人力资源管理[J];职业圈(现代软科学);2006年02期

10 梁明柳;;论公共部门人力资源管理的激励机制[J];广西大学学报(哲学社会科学版);2006年S1期

相关会议论文 前10条

1 萧鸣政;步星辉;肖志康;;政府、企业、学界三方互动共商人力资源事业大计——港澳台大陆人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会综述(代序)[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 李红梅;;浅谈社会助长理论及其在人力资源管理中的应用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

3 叶明;黎毅敏;;人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

4 常凯;陶文忠;;人力资源管理与劳动关系调整[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

5 黄长凌;;关于人力资源管理的学术基础[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

6 陈惠雄;;知识经济:世界进入开发人类自身资源的新时代[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文精选（第三辑）[C];2003年

7 冯亚;孙晓军;杨德文;许青;;劳动合同法对企业人力资源管理的影响[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年

8 金小桃;;论知识经济时代的人力资源开发与公共政策[A];中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C];2005年

9 曲明慧;;人力资源管理的法治理念[A];第二届中国科技哲学及交叉学科研究生论坛论文集（硕士卷）[C];2008年

10 张美恋;;模糊多属性决策在人力资源管理评价中的应用[A];经济全球化与系统工程——中国系统工程学会第16届学术年会论文集[C];2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年

2 卫春勇;人机人才测评的有效应用研究[D];贵州大学;2007年

3 陈春生;人力资源和谐管理思想研究[D];中国石油大学;2007年

4 吴开峰;县域人力资源管理中“党管人才”实现形式的研究[D];中国农业大学;2005年

5 霍玲美;公共部门人力资源管理的激励[D];天津大学;2006年

6 黄一帆;上海归国留学人才管理工作的问题分析及对策研究[D];华东师范大学;2009年

7 叶琛;“以人为本”的人力资源管理新探[D];福建师范大学;2005年

8 邓居祁;网络时代的战略人力资源管理新趋势[D];国防科学技术大学;2005年

9 卿松;《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究[D];电子科技大学;2008年

10 任剑雄;新劳动立法背景下的劳务派遣研究[D];上海交通大学;2009年

，

本文编号：1856909