人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测分析

发布时间：2018-05-08 05:46

  本文选题：人力资源管理 + 综合实力　； 参考：《统计与管理》2016年09期

【摘要】：管理学家托马斯比特斯曾经说过"企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作"。现在几乎所有医院领导均意识到:人才资源是医院最重要的无形资产,为了提高医院综合实力,获取独特的竞争优势,医院必须重视人力资源的开发与管理。尽管我国卫生人力资源队伍取得了较大的发展,但是与我国经济社会发展和卫生企业发展的要求仍有较大的差距,存在的问题也相对较多。本文对人力资源管理在提高医院实力水平以及人员资源需求预测中的相关问题进行分析,利用统计学方法论证人力资源管理对医院未来发展的影响,提高预测管理的科学性以及信息化水平,值得引起关注。
[Abstract]:Thomas Beit, a management scientist, once said that "the real resources of enterprises and undertakings are people, and management is to fully develop human resources in order to do a good job." Now almost all hospital leaders realize that human resources are the most important intangible assets of hospitals. In order to improve the comprehensive strength of hospitals and obtain unique competitive advantages, hospitals must attach importance to the development and management of human resources. Although China's health human resources team has made great progress, there is still a big gap with the requirements of our country's economic and social development and the development of health enterprises, and there are relatively many problems. This paper analyzes the related problems of human resource management in improving the level of hospital strength and forecasting the demand for human resources, and demonstrates the impact of human resource management on the future development of the hospital by means of statistical method. To improve the scientific nature of forecasting management and the level of information, it is worth paying attention to.
【作者单位】： 简阳市人民医院;
【分类号】：R197.32

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本文编号：1860199