困境与出路:服务型政府人力资源绩效管理模式改革探析

发布时间：2018-05-08 22:10

  本文选题：服务型政府 + 人力资源绩效管理　； 参考：《贵州社会科学》2014年06期

【摘要】：对当前政府人力资源绩效管理模式存在的困境与原因加以分析,既是深入探讨服务型政府人力资源绩效管理模式改革的逻辑起点,也是进一步推动服务型政府人力资源绩效管理模式变革发展的客观要求。针对当前服务型政府人力资源绩效管理模式存在的困境及其原因,其改革的路径应包括完善管理结构益、健全评估机制和加强保障机制等方面。
[Abstract]:Analyzing the predicament and reason of the current government human resource performance management mode is the logical starting point of deeply discussing the reform of the service government human resources performance management mode. It is also the objective requirement to promote the reform and development of service-oriented government human resource performance management model. In view of the predicament of the current service-oriented government human resource performance management model and its reasons, the reform path should include perfecting the management structure, perfecting the evaluation mechanism and strengthening the safeguard mechanism, and so on.
【作者单位】： 南开大学;
【基金】：国家社科基金重大招标项目“中国共产党青年人才思想及其集聚青年优秀人才实践研究”(2011&ZD069)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1863286