自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究

发布时间：2018-05-09 00:14

  本文选题：自发型外派人员 + 全球人才管理　； 参考：《管理现代化》2015年06期

【摘要】：在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。
[Abstract]:In the context of globalization, self-styled expatriates as a new type of special international migrants have become an indispensable part of the international labour market. Organizations face different global talent management challenges as they seek to manage them effectively. To this end, organizations should develop appropriate human resource management practices to attract, motivate and retain self-styled expatriates.
【作者单位】： 武汉工程大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BGL082)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1863712