战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据

发布时间：2018-05-10 16:14

  本文选题：战略人力资源管理 + 企业特征　； 参考：《科技管理研究》2014年04期

【摘要】：将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
[Abstract]:Taking enterprise ownership and scale as the main independent variables, the relationship among strategic human resource management, enterprise ownership, scale and enterprise performance is verified by hierarchical regression analysis. The results show that: strategic human resource management has a significant positive impact on corporate performance, ownership has a regulatory role between strategic human resources management and enterprise performance, that is, in foreign-funded enterprises and private enterprises, The effect of strategic human resource management on enterprise performance is more obvious than that in state-owned enterprises, and the scale has no effect on the relationship between strategic human resource management and enterprise performance.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(71172153) 河北省教育厅人文社科项目“京津冀地区人力资本与区域经济协调发展研究”(SQ123005)
【分类号】：F272.92;F272.5

【参考文献】

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【共引文献】

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