基于不确定ULHA算子的企业人力资源评价方法

发布时间：2018-05-14 00:08

  本文选题：语言术语 + 企业人力资源评价　； 参考：《统计与决策》2015年15期

【摘要】：文章构建了基于语言术语评价标度的企业人力资源评价体系,提出利用层析分析法确定指标权重后,试图研究能直接表示决策者意识的不确定语言术语作为评价标度,建立基于不确定语言混合集成算子的企业人力资源评价模型,并通过实证分析显现该模型更贴近人的思维模式。
[Abstract]:This paper constructs an enterprise human resource evaluation system based on linguistic terminology evaluation scale. After determining the index weight by means of chromatography analysis, this paper attempts to study the uncertain language terms which can directly represent the awareness of decision makers as evaluation scales. An enterprise human resource evaluation model based on the mixed integration operator of uncertain languages is established, and the empirical analysis shows that the model is closer to the human thinking model.
【作者单位】： 河南科技学院经济与管理学院;
【基金】：河南省政府决策研究招标项目(2013B130)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1885426