我国石油企业人力资源的跨文化管理策略
本文选题:石油文化企业 + 人力资源管理 ; 参考:《企业改革与管理》2016年04期
【摘要】:随着跨国经营石油企业的蓬勃发展,我国石油企业也有了显著进步。本文首先关于文化差异以及人力资源跨文化管理方面的内涵进行了分析,并且针对我国关于石油企业人力资源跨文化管理提出一些意见。
[Abstract]:With the vigorous development of transnational petroleum enterprises, Chinese petroleum enterprises have made remarkable progress. This paper first analyzes the cultural differences and the connotation of cross-cultural management of human resources, and puts forward some suggestions on the cross-cultural management of human resources in petroleum enterprises in China.
【作者单位】: 中国石油辽河油田公司人事处;
【分类号】:F272.92;F426.22
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本文编号:1889379
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