年度薪酬调整的策略与方法

发布时间：2018-05-17 03:43

  本文选题：调薪 + 员工满意　； 参考：《中国劳动》2014年01期

【摘要】：正随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少?怎么调?如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可?如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值?■科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,增强
[Abstract]:With the fierce competition of talent in human resource market and the increasingly high price level, annual salary adjustment has always been a sensitive and difficult topic. How much? How? How to make employees satisfied with certain payment ability, but also win the approval of the boss? How to realize the difference of science, fairness, incentive and restriction, and reflect the value of human resource compensation management? it is an important subject that human resource managers must face every year to scientifically formulate effective salary adjustment strategy and adjust annual salary. Annual pay adjustments allow employees to share the company's business results and enhance
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;
【分类号】：F272.92

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