医院人力资源管理中柔性管理的应用研讨

发布时间：2018-05-17 20:28

  本文选题：柔性管理 + 医院　； 参考：《现代经济信息》2016年14期

【摘要】：医院是一个综合性较强的知识型人才聚集的特殊组织机构,因此结合医院不同岗位人才的特点进行人力资源形式的改革与创新是知识经济时代的新型要求。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出"人本主义"的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。
[Abstract]:Hospital is a special organization with strong comprehensive knowledge talents, so it is a new requirement of knowledge economy era to reform and innovate the human resource form combined with the characteristics of different post talents in hospital. Flexible management is an important part of the theory of human resource management. Applying it to the management of human resources in hospitals can effectively reflect the idea of humanism and give full play to the value of talents so as to enhance the comprehensive strength of hospitals.
【作者单位】： 余姚市中医医院人力资源部;
【分类号】：R197.32

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本文编号：1902744