基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略

发布时间：2018-05-19 13:31

  本文选题：公平性原则 + 员工　； 参考：《人力资源管理》2016年04期

【摘要】：作为企业吸引和激励优秀员工、保持员工队伍稳定的重要工具之一,薪酬影响着员工对组织的情感归属和组织行为。如果员工所感知的企业薪酬管理存在不公平现象,自然会对组织的薪酬决策和结果产生疑虑,这也会使组织的激励、监督等配套制度效用的发挥大打折扣,难以实现高效管理。文章基于此,从公平性视角探讨员工薪酬分配优化。
[Abstract]:As one of the important tools to attract and motivate excellent employees and maintain the stability of the staff, compensation affects the emotional ownership and organizational behavior of employees. If there is an unfair phenomenon in the enterprise salary management perceived by the employees, there will naturally be doubts about the organization's salary decisions and results, which will make the organization's incentive, supervision and other supporting system effectiveness play a big discount, and it is difficult to achieve efficient management. Based on this, this paper discusses the optimization of employee compensation allocation from the perspective of fairness.
【作者单位】： 中国建材检验认证集团股份有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1910291