人力资源绩效审计模型构建

发布时间：2018-05-20 08:51

  本文选题：人力资源 + “三维立体”模型　； 参考：《财会月刊》2017年28期

【摘要】：目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
[Abstract]:At present, the audit of human resources management mainly stays at the stage of legal compliance audit, and the performance audit is very few. On the basis of analyzing the existing audit models of human resource management, the "three-dimensional" model of human resources performance audit is constructed from three dimensions: the theoretical system and structure, the core functions and the performance of human resources management. On the basis of combing the existing methods and index system of human resource performance evaluation, 41 concrete indexes are summarized to construct the index system of human resource performance audit, and the weight of each index is allocated by AHP.
【作者单位】： 长沙理工大学经济与管理学院;中国人民银行长沙中心支行;
【基金】：国家社会科学基金青年项目(项目编号:15CGL018) 湖南省自然科学基金项目(项目编号:11JJ3083) 湖南省社会科学基金项目(项目编号:11YBA010,15YBA003) 湖南省教育厅项目(项目编号:10C0361)
【分类号】：F239.4;F272.92

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本文编号：1913965