独具匠心的人力资源“外包”模式

发布时间：2018-05-20 08:30

  本文选题：安永 + 人力资源外包　； 参考：《企业管理》2015年04期

【摘要】：正安永的人力资源商务服务中心在战略重组后独立运营,其工作流程模仿了著名的业务流程外包企业,但是在组织结构上又隶属于安永,打破了人力资源外包的委托-代理模式,构建了一个"有约束的安永利益共同体"。
[Abstract]:After the strategic reorganization, its HR Business Service Center operates independently. Its work process mimics the well-known business process outsourcing enterprise, but it belongs to Ernst & Young in its organizational structure. It breaks the principal-agent mode of human resource outsourcing, and constructs a restricted EY community of interests.
【作者单位】： 大连理工大学;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1913897