基于资源异质性假设运用基尼系数和泰尔指数探讨宁夏医师配置公平性

发布时间：2018-05-21 05:38

  本文选题：卫生人力 + 资源异质　； 参考：《中国卫生经济》2015年05期

【摘要】：目的:基于对资源异质性假设,对医师数量进行调整,运用两种不同的方法,计算调整后的医师配置公平性。方法:在对医师数量调整的基础上,采用基尼系数和泰尔指数的方法。结果:调整后按人口分布、地理分布、经济分布的基尼系数和泰尔指数均变大了,即医师的素质差异可以影响医师资源配置的公平性。三个维度的测量中,医师配置按人口分布公平性较好。建议:探讨卫生人力资源配置的公平性要考虑到卫生人力资源素质的差异。
[Abstract]:Aim: to adjust the number of physicians based on the assumption of resource heterogeneity, and calculate the fairness of the adjusted physician allocation using two different methods. Methods: on the basis of adjusting the number of doctors, Gini coefficient and Thiel index were used. Results: the Gini coefficient and Thiel index of economic distribution and population distribution increased after adjustment. That is to say the difference of physician's quality could affect the fairness of doctor's resource allocation. In the three dimensions, the distribution of doctors according to population distribution is fair. It is suggested that the equity of the allocation of health human resources should take into account the differences in the quality of health human resources.
【作者单位】： 宁夏医科大学;
【基金】：国家自然基金项目(2014/71463045)
【分类号】：R197.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1917958