心理契约视角下完善企业虚拟员工激励机制的思路

发布时间：2018-05-23 07:16

  本文选题：员工激励机制 + 人力资源管理　； 参考：《领导科学》2017年27期

【摘要】：正虚拟人力资源管理已成为学术界研究关注的热点问题,学者们从理论和实践两个层面对该问题进行了深入分析并得出相应结论。在此基础上,笔者以心理契约为视角对虚拟员工激励机制进行分析,丰富人力资源管理理论,为虚拟人力资源管理提供借鉴。一、概念界定(一)虚拟人力资源管理现阶段,虚拟人力资源管理研究包括两个方向。一是在知识经济时代,企业组织结构的虚拟化趋势增强,
[Abstract]:Positive virtual human resource management has become a hot issue in academic research. Scholars have deeply analyzed the problem from two aspects of theory and practice and drawn the corresponding conclusions. On this basis, the author analyzes the incentive mechanism of virtual staff from the perspective of psychological contract, enriches the theory of human resource management and provides reference for virtual human resource management. First, concept definition (1) Virtual Human Resource Management (VHRM) research includes two directions. First, in the era of knowledge economy, the trend of virtualization of enterprise organizational structure has increased.
【作者单位】： 河北工业大学外国语学院;河北工业大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1923780