我国HRM本科教育二十年回顾与展望

发布时间：2018-05-23 09:11

  本文选题：人力资源 + 本科教育　； 参考：《技术经济与管理研究》2014年02期

【摘要】：自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对人力资源管理专业人才的社会需求仍大量存在,但是随着我国人力资源管理本科院校的迅速发展,供求形势已悄然变化。教育主管部门应在深入分析社会经济发展对本专业毕业生的总量需求的基础上合理控制培养规模;各本科院校逐渐需要考虑本校毕业生在人才市场上的就业竞争力问题,走特色与质量相结合的发展道路。
[Abstract]:Since becoming an independent major in 1998, the undergraduate specialty of human resources management has been regarded as one of the hottest and most promising specialties in Chinese colleges and universities. This paper reviews the development course of undergraduate specialty of human resources management in China, and looks forward to the development of undergraduate specialty of human resources management in the future. This paper holds that there is still a large social demand for human resource management professionals in our country, but with the rapid development of human resources management colleges and universities in China, the supply and demand situation has quietly changed. The department in charge of education should reasonably control the training scale on the basis of in-depth analysis of the demand for the total amount of graduates in the field of social and economic development, and gradually consider the employment competitiveness of their graduates in the talent market. Take the characteristics and quality of the development of the road.
【作者单位】： 华中师范大学公共管理学院;
【分类号】：F240-4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1924123