浅析传统人事管理与现代人力资源管理

发布时间：2018-05-24 11:03

  本文选题：传统人事管理 + 人力资源管理　； 参考：《兰台世界》2014年S4期

【摘要】：正为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变。由于两种管理的"理念"不同,必然会产生不同的管理原则、方法、模式和内涵。管理内涵的优劣,直接决定着管理效果的好坏。因此,要选择和推广最好的员工管理方式,就有必要对两种管理的主要内涵作比较研究。一、传统人事管理与现代人力资源管理的主要内涵传统人事管理是指对人事关系的管理,一般是指人事部门作为组织内的职能部门所
[Abstract]:In order to meet the needs of social development, the management of personnel from all walks of life in our country has begun to change from traditional personnel management to modern human resource management. Because two kinds of management "idea" are different, will inevitably produce the different management principle, the method, the pattern and the connotation. The quality of management connotation directly determines the quality of management effect. Therefore, it is necessary to make a comparative study on the main connotations of the two kinds of management in order to select and popularize the best employee management methods. 1. The main connotation of traditional personnel Management and Modern Human Resource Management traditional personnel Management refers to the management of personnel relations, and generally refers to the personnel departments as the functional departments within the organization.
【作者单位】： 国网辽宁省电力有限公司朝阳供电公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1928817