论运用“弹性系数法”提升人力资源需求预测准确度

发布时间：2018-05-25 14:33

  本文选题：弹性系数 + 人力资源规划　； 参考：《人才资源开发》2016年04期

【摘要】：本案例中所谓的弹性系数间接预测法是指在对某公司人均利润率发展变化预测的基础上,通过弹性系数对员工总数的发展变化作出预测的一种间接预测方法。案例的创新之处在于创造性地将经济学常用的"弹性系数"预测方法应用到人力资源管理领域,是实现人力资源需求定量预测与定性评估相结合有益尝试,进一步丰富了人力资源规划预测方法和工具,目的是启发人力资源系统人员更加注重人力资源专业方法与工具的研究和学习,切实提高某公司人力资源从业人员的专业性。
[Abstract]:In this case, the so-called indirect prediction method of elastic coefficient is an indirect forecasting method, which is based on the prediction of the development and change of the per capita profit rate of a company, and forecasts the development and change of the total number of employees through the elastic coefficient. The innovation of the case lies in the creative application of the "elastic coefficient" forecasting method commonly used in economics to the field of human resources management, which is a beneficial attempt to realize the quantitative forecasting and qualitative evaluation of human resource demand. It further enriches the methods and tools of human resource planning and prediction. The purpose is to enlighten the personnel of human resources system to pay more attention to the research and study of human resources professional methods and tools, and to improve the professionalism of human resources practitioners in a company.
【作者单位】： 国内某大型能源电力企业人力资源部;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1933512