考虑联盟形成过程的合作博弈及其在人力资源管理中的应用

发布时间：2018-05-30 02:35

  本文选题：人力资源 + 合作博弈　； 参考：《科技管理研究》2015年19期

【摘要】：针对当传统合作博弈理论应用于人力资源管理中的人员配置与收益分配时出现的拟合度较低的问题,放宽传统理论的个别假设,重新考虑联盟形成过程,构造出一个扩展的合作博弈模型。扩展后的模型与现实经济系统更加拟合,适用性也更强。重新定义扩展后的模型的核解,并展示相应的联盟收益分配新算法,同时证明该算法是一个核解。
[Abstract]:In order to solve the problem of low fit when the traditional cooperative game theory is applied to human resource management, we relax the individual assumptions of the traditional theory and reconsider the forming process of the alliance. An extended cooperative game model is constructed. The extended model fits more closely with the real economic system, and its applicability is stronger. The kernel solution of the extended model is redefined, and the corresponding new algorithm of alliance income allocation is presented, and it is proved that the algorithm is a kernel solution.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;淮海工学院对策论及应用研究所;
【分类号】：F272.92;F224.32

【参考文献】

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