航天科研院所实施HRBP的几点思考

发布时间：2018-05-30 06:49

  本文选题：人力资源 + 单位业务　； 参考：《航天工业管理》2016年11期

【摘要】：正近年来,航天科研院所市场化转型加快,客观上要求人力资源部门也要树立市场化意识,用专业的人力资源解决方案满足内部客户——业务部门的需求,实现人力资源的价值贡献。传统的六大模块式人力资源管理主要存在两大弊端:一是无法与单位业务深度融合,实现人力资源价值增值,工作多集中在薪酬福利、劳动关系、统计报表
[Abstract]:In recent years, the market-oriented transformation of aerospace research institutes has been accelerated, which objectively requires human resources departments to establish market-oriented awareness and to meet the needs of internal customer-business departments with professional human resources solutions. Realize the value contribution of human resources. Traditional six-module human resource management has two main drawbacks: one is that it can not be deeply integrated with the unit business, realize the value added of human resources, and focus on salary and welfare, labor relations, statistical report forms.
【作者单位】： 航天材料及工艺研究所;

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