借由质化方法,做“顶天立地”的人力资源管理研究

发布时间：2018-05-31 19:04

  本文选题：思维惯性 + 新进员工　； 参考：《中国人力资源开发》2015年24期

【摘要】：正人力资源管理研究经常受到实务界的质疑,最常听到,"这个东西不用研究就知道啊!"、"这个研究出来有什么用,不能解决问题啊!"、"这个东西是理想状态,实际根本不是那么回事!"。对于这种批评,研究者解释说,理论超前于实践,研究和实务不一样情有可原。但在大多数情况下,是实践走在了理论前面,其差距在于研究者并没有很好地发现、解释和回答实践界提出的问题。究其原因,可能和研究风险、发表难度、思维惯性和个人志向相关。其中,还有可能出在研究方法上。
[Abstract]:The research on human resources management is often questioned by the practical circles. Most often they hear, "this thing is known without study!". "what is the use of this research? it can't solve problems!". "this is an ideal state." This is not the case at all! " To this criticism, the researchers explain that theory is ahead of practice, and that research and practice are not the same. But in most cases, the practice is ahead of the theory, and the gap lies in the fact that the researchers have not found, explained and answered the questions put forward by the practice circle. The reasons may be related to research risk, publication difficulty, thinking inertia and personal ambition. Among them, it is possible to also come out on the research method.
【作者单位】： 本刊编辑部;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1960951