基于网络环境的人力资源招聘策略

发布时间：2018-05-31 21:17

  本文选题：网络招聘 + 人力资源　； 参考：《科技创新与生产力》2016年07期

【摘要】：通过对比网络环境人力资源招聘方式与传统招聘方式,讨论了节约成本、无时间和地域限制、方便快捷、见效快等网络环境招聘的优势,分析了网络环境招聘的现状以及存在的双方信息不对称、人员流动性大、人才流失率高、信息沟通渠道不畅等问题,提出了坚持以人为本理念、拓宽招聘渠道、提高企业员工信息化程度等网络环境人力资源招聘策略。
[Abstract]:By comparing the recruitment methods of human resources in the network environment with the traditional recruitment methods, this paper discusses the advantages of the network environment, such as saving cost, no time and geographical restriction, being convenient and quick, and so on. This paper analyzes the current situation of recruitment in the network environment and the existing problems such as asymmetric information between the two sides, large staff mobility, high talent turnover rate and poor information communication channels, and puts forward the idea of adhering to the people-oriented concept and widening the recruitment channels. Improve the information level of enterprise employees and other network environment human resources recruitment strategy.
【作者单位】： 河南财政金融学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1961313