基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视

发布时间：2018-06-01 08:14

  本文选题：公共部门 + 情绪劳动　； 参考：《天津行政学院学报》2015年01期

【摘要】：公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。
[Abstract]:Public service process is a kind of relation process , emotional labor is a kind of labor expression other than cognition and physical labor , from positive aspects , can help to construct harmonious relation between government and the public , and if not pay attention to emotional labor management , it will indirectly damage the relationship between them . Traditional public sector human resources management process does not reflect the importance of emotion labor management . In the theory and practice background of relationship construction , it is necessary to understand the value of public sector ' s emotional labor management and embody in the design of modern public sector human resources management function .
【作者单位】： 华东师范大学;中国劳动关系学院;
【基金】：国家社科基金青年项目“基于包容性发展的我国都市圈地方政府整体性协作治理机制研究”(12CGL081)
【分类号】：D630.3

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本文编号：1963498