《南京航空航天大学学报(社会科学版)》2005年01期

发布时间：2016-11-28 10:53

  本文关键词：基于战略导向的人力资源管理体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2005年01期

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基于战略导向的人力资源管理体系研究

 

【摘要】：现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。基于战略导向的人力资源管理需要据此建构起人力资源层次结构体系和人力资源管理综合系统

【作者单位】： 中国民用航空总局规划发展财务司
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

伴随社会经济形态的转型和科学管理的发展 ,现代企业以人力资源为第一资源 ,以人本管理为管理哲学 ,企业要提高自身竞争力 ,需要充分发挥人力资源管理的功能 ,以便为实现企业的战略目标提供人才支持与智力保障。而这一目标的达成有赖基于战略导向的人力资源管理支持。　　一

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