内外资企业人力资源管理实践的维度及绩效分析

发布时间：2018-06-02 07:24

本文选题：人力资源管理实践 + 人力资源管理绩效　；参考：《华东经济管理》2014年08期

【摘要】：针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。
[Abstract]:In view of the present situation of human resource management practice in domestic and foreign enterprises under the background of Chinese culture, this paper summarizes four dimensions of human resource management practice by using factor analysis: participatory enterprise management, result-oriented assessment, and so on. Open employee selection, floating compensation structure. The practice of Chinese human resource management inherits the characteristics of traditional human resource management, and it also has the characteristics of western participation in management. Through multiple regression, it is found that participatory enterprise management, floating salary structure and result-oriented assessment have a significant positive impact on human resources management performance, and that human resources management performance of domestic enterprises is significantly lower than that of foreign-funded enterprises. The research shows that while paying attention to the result oriented examination and floating salary structure, the domestic enterprises should learn from the experience of foreign enterprises.
【作者单位】：江南大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL019) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630051)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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