大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析

发布时间：2018-06-02 14:51

  本文选题：大数据 + 人力资源管理　； 参考：《中国人力资源开发》2015年22期

【摘要】：大数据时代对人力资源管理提出了新的要求,但也带来了一系列的问题和挑战。本文以谷歌和腾讯公司的管理实践为例,阐释了当前企业利用大数据技术在人力资源管理领域的初步探索,并根据两公司的实践成果分析了大数据在人力资源管理中的新价值及未来应用方向。最后本文指出,目前大数据在人力资源管理领域的应用还具有一定的局限性,并且面临一系列挑战。
[Abstract]:In the era of big data, human resource management is required, but it also brings a series of problems and challenges. Taking the management practice of Google and Tencent as an example, this paper explains the initial exploration of the current enterprise using big data technology in the field of human resources management. According to the practical results of the two companies, the new value and future application direction of big data in human resource management are analyzed. Finally, this paper points out that the application of big data in the field of human resource management has some limitations and faces a series of challenges.
【作者单位】： 北方工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年基金项目(71202136)资助
【分类号】：F49;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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2 穆胜;;大数据“绝缘”人力资源管理?[J];中外管理;2014年08期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

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6 陈莉s，

本文编号：1969161