海尔HR大数据增值服务系统构建

发布时间：2018-06-04 22:15

  本文选题：大数据 + 增值服务　； 参考：《中国人力资源开发》2015年10期

【摘要】：互联网时代海尔的平台型组织及按单聚散人力资源体系的运营离不开强大的信息化系统保障,这也对原HR信息化平台提出了更大的挑战。本文主要阐述了基于以上用户需求,海尔集团HR平台搭建了一个模块化、灵活、流程可以自由组合的E-hr信息化平台,该平台包含平台型组织管理、人才的按单聚散、薪酬体系管理、共享服务等。同时,E-hr信息化平台还为小微提供各种增值服务:HR大数据增值平台,通过对数据深度挖掘分析、可视化,为小微主决策提供数据支持,为员工提供各类自主服务,为HR提供全方位数据分析与解决方案。
[Abstract]:In the Internet era, Haier's platform-type organization and the operation of human resources system based on single distribution can not be separated from the strong information system guarantee, which also poses a greater challenge to the original HR information platform. In this paper, based on the above user needs, the HR platform of Haier Group has set up a modularized, flexible and freely combined E-hr information platform. The platform includes platform-type organization and management, and the talents are distributed by single order. Salary system management, shared services, etc. At the same time, E-hr information platform also provides a variety of value-added services: HR big data value-added platform for small micro, through deep data mining and analysis, visualization, providing data support for small micro decision, providing all kinds of independent services for employees. Provide all-round data analysis and solution for HR.
【作者单位】： 海尔集团;
【分类号】：F426.6;F270.7;TP311.13

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本文编号：1979033