以工作量为基础的护理绩效核算方案构建

发布时间：2018-06-04 19:42

  本文选题：工作负荷量 + 护士　； 参考：《中华护理杂志》2014年12期

【摘要】：目的构建一套以工作量核算为基础的科学、合理、公平的护理绩效核算方案。方法引入以资源为基础的相对价值比率评估系统(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS),逐项确定护理操作及相关项目的相对价值比率(Relative Value Scale,RVS)和货币转换系数(Conversion Factor,CF),核算护理人员直接工作量;参考护理时数核算护理人员的间接工作量、注射工作量、夜班工作量等,同时对耗材及人事成本进行有效管控。结果实施以工作量为基础的护理绩效方案,能提高护士工作积极性,提高护理工作效率,节约护理人力资源,节省可控耗材。但构建和实施需要统筹设计、通力合作、精细分工、稳步推进。结论建立在RBRVS评估系统基础上的护理绩效方案具有可行性。
[Abstract]:Objective to construct a set of scientific, reasonable and fair performance accounting schemes based on workload accounting. The method introduced the Resource-Based Relative Value Scale (RBRVS) based on the resource based relative value ratio system (RBRVS), to determine the relative value ratio of nursing operations and related items (Relative Value Scale, RVS) and currency item by item. The conversion coefficient (Conversion Factor, CF) is used to calculate the direct workload of the nursing staff, to calculate the indirect workload of the nursing staff, the workload of the nursing staff, the workload of the night shift, and the effective control of the cost of the consumables and personnel. High nursing efficiency, saving nursing human resources and saving controllable materials. But the construction and implementation need overall design, cooperation, fine division of labor, steady progress. Conclusion the nursing performance scheme based on the RBRVS evaluation system is feasible.
【作者单位】： 温州医科大学附属第一医院规划发展处;温州医科大学附属第一医院护理部;温州医科大学附属第一医院财务部;温州医科大学附属第一医院院长办公室;
【分类号】：R47

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1978607