意义建构视角下员工组织认同的动态管理研究

发布时间：2018-06-06 15:34

本文选题：组织认同 + 组织认知　；参考：《现代管理科学》2015年12期

【摘要】：作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此,文章聚焦于组织认同研究的最新进展,基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制,并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。
[Abstract]:As the internal motivation of employee's positive attitude and behavior, organizational identity is always the important goal of human resource management. Therefore, it is necessary to find out how organizational identity is produced. The existing studies on the mechanism of organizational identity are conducted from the perspective of organization and staff, but the emergence of organizational identity is not an independent process but the result of interaction between organization and staff. Therefore, this paper focuses on the latest development of organizational identity research, analyzes the dynamic generation mechanism of organizational identity from the perspective of meaning construction, and puts forward the dynamic management strategy to promote the organizational identity of employees.
【作者单位】：南京大学商学院;江苏大学财经学院;南京航空航天大学;
【基金】：国家自然科学基金项目“研发团队的知识资本与社会资本对其有效性的影响研究”(项目号:70972073) 江苏省研究生创新项目“技术并购视角下的知识整合对企业绩效的影响”(项目号:KYZZ_0044)
【分类号】：F272.92

【参考文献】