2014—2015年上海市基层卫生人力发展现状与对策
本文选题：基层 + 社区卫生服务 ； 参考：《中国卫生资源》2017年05期
【摘要】：目的 :了解2014—2015年上海市社区卫生服务机构人力资源的配置现状和发展变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议。方法 :通过提取上海市2次社区卫生服务综合评价的数据,抽取全市240家社区卫生服务中心的卫生技术人员数量、职称和学历构成数据,进行描述性分析。结果 :全市层面人员数量均有一定增长,其中增幅最大的为全科医师,增长了18.83%,但是中医医师人数有所下降。中高级职称和大学本科及以上学历的占比均有所提高,但仍有较大提升空间。各个区(县)人力资源发展不平衡,总体来看中心城区发展情况好于郊区。结论 :上海市社区卫生服务机构人力资源有了一定发展,无论是人员数量还是人员素质均有了较大提升,但是仍不能满足社区居民的需求。卫生技术人员的学历和职称构成不合理,需采取综合性措施,包括加强人才引进力度、鼓励人才继续教育等,以优化上海市社区卫生服务机构的人力资源配置。
[Abstract]:Objective: to understand the present situation of human resource allocation and development of community health service institutions in Shanghai from 2014 to 2015, to find out the existing problems, and to put forward some policy suggestions. Methods: by extracting the data from two comprehensive evaluations of community health services in Shanghai, the data of the number of health technicians, professional titles and academic qualifications of 240 community health service centers in Shanghai were extracted for descriptive analysis. Results: there was a certain increase in the number of personnel in the whole city, of which the biggest increase was general practitioners (18.83%), but the number of TCM doctors decreased. The proportion of middle and senior professional titles and undergraduate and above education has increased, but there is still room for improvement. The development of human resources in each district (county) is unbalanced. Overall, the development of central city is better than that of suburb. Conclusion: the human resources of community health service institutions in Shanghai have been developed to a certain extent, both the number of personnel and the quality of personnel have been greatly improved, but still can not meet the needs of community residents. It is necessary to take comprehensive measures to optimize the allocation of human resources in community health service institutions in Shanghai because the composition of academic qualifications and professional titles of health technicians is unreasonable. Comprehensive measures should be taken, including strengthening the introduction of talents and encouraging continuing education.
【作者单位】： 上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所);上海市卫生和计划生育委员会;上海市健康促进中心;复旦大学公共卫生学院;
【基金】：美国中华医学基金会卫生系统研究与政策转化合作项目(14-190) 第四轮上海市公共卫生体系建设三年行动计划(2015—2017) 基于大数据的上海市卫生决策支持体系构建(GWIV-33)
【分类号】：R197.6
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，本文编号：1987425
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