领导者情感管理的限度把握艺术

发布时间：2018-06-14 06:38

  本文选题：情感管理 + 组织运营　； 参考：《领导科学》2017年13期

【摘要】：正组织运营的好坏主要取决于能否最大限度地调动组织成员参与活动的积极性。此时,组织中成员行为的有效激励成为关键,即通过实施情感管理而最大限度地调动下属参与行动的积极性和主动性。但必须注意的是,情感管理过程中必然涉及上下级直接的情感接触,在接触的过程中既要保证对下属思想的正确把握,又要实现对下属隐私的绝对尊重和自我行为的适当表达。这就要求必须把握好情感管理行为的"度",既要避免关心不足而导致的激励无效,又要防止关心过度而
[Abstract]:The operation of the organization depends mainly on whether it can maximize the enthusiasm of the organization members to participate in the activities. At this time, the effective motivation of the behavior of the members in the organization becomes the key, that is, to maximize the enthusiasm and initiative of the subordinates to participate in the action through the implementation of emotional management. However, it must be noted that the process of emotional management must involve direct emotional contact between superior and subordinate. In the process of contact, we should not only ensure the correct understanding of subordinates' thoughts, but also realize the absolute respect for subordinates' privacy and the proper expression of self-behavior. This requires that we must grasp the "degree" of emotional management behavior, not only to avoid the ineffectiveness of incentive caused by inadequate care, but also to prevent excessive concern.
【作者单位】： 中共西安市委党校;
【分类号】：C933

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本文编号：2016488