高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究

发布时间：2018-06-15 10:58

本文选题：高绩效工作系统 + 组织学习能力　；参考：《中国管理科学》2015年05期

【摘要】：以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与各项人力资源管理实践相互协同的作用。
[Abstract]:In the past, there were more researches on organizational learning ability, but it involved both antecedent and consequence variables. This study introduced the system point of view, established a research model with high performance work system as the front dependent variable and enterprise performance as the result variable, and the empirical results of 782 samples of Chinese enterprises showed that, Organizational learning ability plays an intermediary role between high performance work system and enterprise performance. This study provides a new perspective for the theoretical research of high performance work system and organizational learning ability. It suggests that enterprises should be in line with modern management methods and pay attention to the synergy between organizational learning ability and human resource management practice.
【作者单位】：电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71072082) 四川省科技厅软科学课题(2009ZR0077) 电子科技大学研究生教研教改基金资助项目(ZY20120014)
【分类号】：F272.92;F272.5;F270

【参考文献】

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【共引文献】

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