战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例

发布时间：2018-06-19 01:50

  本文选题：高等学校 + 战略管理　； 参考：《浙江社会科学》2014年09期

【摘要】：随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
[Abstract]:With the deepening of the reform and innovation of higher education, the strategic significance of human resources for the development of colleges and universities is becoming more and more clear. In the new environment, the construction of university management team may become the foothold of establishing new competitive advantage. This paper analyzes the relationship between human resource management and the value of human capital in Zhejiang University by using the empirical research method and taking the management team of Zhejiang University as the research object. This paper puts forward some ideas and strategies to promote the value of human capital of university management team through strategic human resource management.
【作者单位】： 浙江大学玉泉校区党工委;浙江大学玉泉校区管委会;浙江大学校长办公室调研室;浙江大学政策研究室;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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