人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配

发布时间：2018-06-19 03:04

  本文选题：人力资源构型 + AMO模型　； 参考：《华南师范大学学报(社会科学版)》2015年04期

【摘要】：运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。
[Abstract]:This paper discusses the matching between human resource management and organizational structure in Chinese context by using configuration method. According to the "ability / motivation / opportunity" structure of human resource management practice, eight kinds of configuration systems are obtained by combining with each other, of which 6 are practical systems and 2 are incomplete systems. On this basis, the matching relationship between enterprise organization structure and human resource configuration system is analyzed. The results show that the enterprise human resource management system in Chinese context presents diversified characteristics, when the organizational structure of the enterprise is regularized, When the upstream vertical boundary level and the downstream vertical boundary level are both high, the human resource system of the enterprise approaches to the high participation type, but there is no significant difference in the hierarchical degree among the eight human resource configurations.
【作者单位】： 广东第二师范学院教育学院;广州市领宏信息科技有限公司;华南理工大学工商管理学院;
【基金】：广东省打造“理论粤军”重大基础理论研究项目“构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究”(LLYJ1326) 广东高校人文社科重大攻关项目“基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究”(2012ZCXM_0003)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2038103