人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角

发布时间：2018-06-20 23:46

  本文选题：人力资源管理实践 + 新生代员工敬业度　； 参考：《企业经济》2015年09期

【摘要】：通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。
[Abstract]:Through the effective investigation of 306 new generation employees, this paper verifies the influence of human resource management practice on the new generation staff engagement, and analyzes the intermediary role of insider identity perception in this process. The regulatory effect based on organizational self-esteem was discussed. The results show that both human resource management practice and insider identity perception are positive in promoting the new generation employees' engagement, and insiders' identity perception plays a complete intermediary role between the human resources management practice and the new generation staff engagement. Self-esteem based on organization can effectively adjust the influence of identity perception on employee engagement. The conclusion of this study has certain significance to guide enterprises to improve the new generation employee engagement from the angle of human resource management practice.
【作者单位】： 淮海工学院商学院;中国矿业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究”(批准号:71473248)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

1 宝贡敏;徐碧祥;;基于组织的自尊(OBSE)理论研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2006年05期

2 马明;陈方英;孟华;周知一;;员工满意度与敬业度关系实证研究——以饭店企业为例[J];管理世界;2005年11期

3 汪林;储小平;倪婧;;领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;2009年01期

4 边长勇;;80后登场引发职场冲击波[J];管理与财富;2007年05期

5 李军;刘学;;新生代员工的成长环境和特点探析[J];湖湘论坛;2013年06期

6 尹俊;王辉;黄鸣鹏;;授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用[J];心理学报;2012年10期

7 尹奎;刘永仁;刘蒙;;基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望[J];中国人力资源开发;2014年05期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 付仁峰;;工作满意度研究评估[J];产业与科技论坛;2008年01期

2 刘浩然;;家族企业公司治理的几个关键问题:综述与思考[J];当代经济管理;2012年07期

3 刘丽辉;陈菁;;佛山家具制造业员工满意度调查研究——以某家具公司为例[J];佛山科学技术学院学报(社会科学版);2009年04期

4 彭正龙;赵红丹;梁东;;中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J];管理工程学报;2011年02期

5 陈方英;于伟;;上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究[J];旅游论坛;2011年06期

6 汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈;;与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;2010年05期

7 贺伟;龙立荣;;实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J];管理世界;2011年04期

8 包玲玲;王韬;;转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响[J];管理学报;2011年11期

9 张琳;;基于让渡价值的员工满意度提升[J];消费导刊;2008年16期

10 李燕萍;涂乙冬;高婧;;领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究[J];管理学报;2012年08期

相关会议论文 前9条

1 康蕾;;从心理契约违约角度透视企业雇佣关系[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

2 黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

3 汪伟;姜和忠;徐卫星;;工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

4 雍少宏;朱丽娅;;社会背景、组织情景、个体特征对中国组织员工角色外行为影响机制分析[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 臧志彭;;如何提高公共部门科技人员工作满意度?——以江苏省为例[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年

6 曾垂凯;;领导—成员关系与知识型员工的组织公民行为[A];第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）[C];2012年

7 程名望;史清华;潘p，

本文编号：2046171