对互联网时代下医院人力资源管理新模式的几点思考

发布时间：2018-06-21 00:27

  本文选题：互联网时代 + 医院人力资源　； 参考：《科技经济市场》2016年10期

【摘要】：随着互联网技术的不断发展,医院之间的竞争方式会出现很大变化。传统的医院人力资源管理模式已经难以适应目前互联网时代下的具体要求,因此,需要对医院人力资源管理模式进行合理的改善,并结合市场需求和自身实际情况制定出适合自身的新管理模式。基于此,文章首先介绍了传统的医院人力资源管理模式,以及其存在的问题,进而结合市场要求和医院的特性,从三个方面提出了在互联网时代下的医院人力资源管理的新模式。
[Abstract]:With the continuous development of Internet technology, the competition between hospitals will be greatly changed. The traditional hospital human resource management model has been difficult to adapt to the specific requirements of the current Internet era, therefore, it is necessary to make reasonable improvements to the hospital human resources management model. And combined with market demand and their own actual situation to develop a new management model for their own. Based on this, the article first introduces the traditional hospital human resource management model and its existing problems, and then combines the market requirements and hospital characteristics, This paper puts forward a new mode of hospital human resource management in the internet age from three aspects.
【作者单位】： 萍乡湘雅萍矿合作医院政工科;
【分类号】：R197.32

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本文编号：2046323