人才管理的移动化和社交化

发布时间：2018-06-21 12:59

  本文选题：人才管理 + 人力资源管理　； 参考：《中国人力资源开发》2014年12期

【摘要】：正全球企业已进入个性化与差异化的人才管理时代从全球来看,人力资源管理有四个主要的发展阶段:传统的人事管理、人力资源管理、整合的人才管理和战略整合人才资本管理。这四个阶段的人力资源管理的着眼点分别是人员管控、人员开发、人才的生命周期管理、人才的细分与差异化管理。依据我们的观察,现在的中国企业,正处于从人力资源管理向整合的人才管理系统
[Abstract]:The Global Enterprise has entered the era of Personalized and differentiated Talent Management Human Resource Management has four main stages of development: traditional personnel Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Integrated talent management and strategic integration of talent capital management. The four stages of human resource management focus on personnel management, personnel development, talent life cycle management, talent subdivision and differentiation management. According to our observation, Chinese enterprises are now in a talent management system from human resource management to integration.
【作者单位】： 东软集团软件产品事业部;
【分类号】：F272.92

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