公务员岗位职责规范应用效果影响因素研究——基于S省某政府系统的实证分析

发布时间：2018-06-21 21:22

  本文选题：公务员 + 岗位职责规范　； 参考：《中国行政管理》2014年11期

【摘要】：岗位职责规范是人力资源管理的重要基础。论文以S省某政府系统为例,对公务员岗位职责规范应用效果的影响因素进行实证研究。研究发现:公务员岗位职责规范与实际工作的相关性、人事部门在人力资源管理中的应用、普通公务员在个人管理中的应用对岗位职责规范的应用效果有显著正向影响。为进一步提高公务员岗位职责规范的应用效果,应适时更新调整岗位职责规范、以考核带动岗位职责规范的应用、加强普通公务员对岗位职责规范的应用。
[Abstract]:The standard of post responsibility is the important foundation of human resource management. Taking a government system in S province as an example, this paper makes an empirical study on the influencing factors of the application effect of civil servants' post responsibility norms. It is found that the correlation between civil servants' post responsibility norms and actual work, the application of personnel departments in human resources management, and the application of ordinary civil servants in personal management have a significant positive impact on the application effect of post responsibility norms. In order to further improve the application effect of civil servants' post responsibility standard, it is necessary to update and adjust the post duty norm in time, to examine and promote the application of post duty norm, and to strengthen the application of common civil servant's post duty norm.
【作者单位】： 西安交通大学公共政策与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“效能建设、创新扩散与绩效改进:面向中国地方政府的实证研究”(71173167) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“创新驱动发展战略与科技创新支撑研究”(13JZD015) 陕西省社科基金“政府绩效评估有效性的测评指标体系——基于陕西省A市的实测研究”(11Q062)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2050047