人力资本合同模式案例分析——以MRU计划和晨星成长计划为例

发布时间：2018-06-22 10:09

  本文选题：人力资本 + 人力资本合同　； 参考：《中国人力资源开发》2015年20期

【摘要】：作为人力资源领域最重要的概念之一,人力资本的研究与实践仍然存在一些值得关注的问题。人力资本合同的理念和实践的引入,为解决这些问题提供了可能的途径。首先,通过人力资本合同模式,可以实现人力资本的可测量化。其次,人力资本合同使得人力资本投资中的风险可控性增加。最后,人力资本合同模式可以缓解政府、银行和教育部门的资金压力,丰富教育与培训的渠道和形式,促进社会资源更合理配置和社会人力资本的提升。本研究分析了MRU和晨星成长计划等人力资本合同模式的典型案例,并展望了人力资本合同模式对人力资本的理论与实践带来的革新变化和可能面,临的问题。
[Abstract]:As one of the most important concepts in the field of human resources, there are still some problems in the research and practice of human capital. The introduction of the concept and practice of human capital contract provides a possible way to solve these problems. First of all, through the human capital contract model, can realize the human capital measurable. Secondly, human capital contracts increase the risk controllability in human capital investment. Finally, the contract model of human capital can relieve the pressure of government, bank and education, enrich the channels and forms of education and training, and promote the rational allocation of social resources and the promotion of social human capital. This study analyzes the typical cases of human capital contract model such as MRU and Morningstar growth plan, and looks forward to the innovation changes and possible problems brought about by the human capital contract model to the theory and practice of human capital.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F249.2

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 姚树荣,张耀奇;人力资本涵义与特征论析[J];重庆社会科学;2001年02期

2 向志强;人力资本生命周期与人力资本投资[J];中国人口科学;2002年05期

3 王清智;论语言的经济功能[J];开封教育学院学报;2002年03期

4 文艺,梁振军;关于人力资本出资的一点思考[J];南华大学学报(社会科学版);2002年04期

5 江竹兵;人力资本剩余索取权理论及实际运用[J];南京人口管理干部学院学报;2002年02期

6 贾维霞;构建人力资本与货币资本相结合的企业所有权制度[J];山东社会科学;2002年06期

7 霍丽;试论人力资本的所有权与产权问题[J];延安大学学报(社会科学版);2002年04期

8 黄维德;上海人力资本的使用状况[J];人才开发;2002年03期

9 郑伦卉;从人力资本的特征谈人才激励措施[J];湖北函授大学学报;2002年03期

10 陈蔓生;;网络时代的人力资本[J];济源职业技术学院学报;2002年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 程承坪;;论企业家声誉性人力资本[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

2 李国和;;对人力资本的社会学审视——兼评经济学人力资本理论[A];贵州省社会学学会2004年“社会工作、社会学与构建和谐社会”学术研讨会论文集[C];2004年

3 刘平;张贵敏;陆静;孟春媛;;我国运动员人力资本研究框架的建立[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编（一）[C];2007年

4 罗谌;;我国文化产业创新型人力资本效应的实证研究[A];第5届教育教学改革与管理工程学术年会论文集[C];2012年

5 向显湖;李永焱;;试论人力资本融资财务[A];中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论文集（上）[C];2004年

6 陈洪安;王婷婷;;基于内生经济增长理论的山西省人力资本政策实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

7 焦斌龙;;体制转轨与中国人力资本地位变迁:以公有制企业为例[A];全国高等财经院校《资本论》研究会2005年学术年会论文汇编[C];2005年

8 任建华;;人力资本的完整与残缺范畴论[A];2007年中国教育经济学年会会议论文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新准则的人力资本出资的会计处理[A];中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会论文集（上）[C];2006年

10 黄盼盼;陶厚永;;人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 谈萧;给人力资本出资以法律地位[N];经济参考报;2005年

2 北京师范大学管理学院教授　文力;用价值资本激励人力资本[N];经济日报;2003年

3 周天勇;农业发展与农村剩余人力资本转移的两难[N];中国经济时报;2001年

4 本报记者 陶筠;人力资本登上历史舞台从企业开始[N];市场报;2002年

5 刘小东;企业生命力在于人力资本[N];安徽经济报;2006年

6 周莹邋王文彬;信息时代人力资本可持续和谐发展的三个前提[N];中国人事报;2007年

7 汪蕊 作者单位 审计署广州办;人力资本与服务业比较优势相关性探析[N];中国审计报;2007年

8 方竹兰;从“炒股热”看创新创业[N];人民日报海外版;2007年

9 记者　 俞嘉骏;各地试行人力资本入股[N];组织人事报;2006年

10 王振明;人力资本需要市场化[N];中国邮政报;2003年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 邹国防;权力结构中的微观权力与人力资本[D];南开大学;2009年

2 朱焱;人力资本财务及其控制问题研究[D];湖南大学;2010年

3 何东琪;人力资本生成及积累的制度环境研究[D];西北大学;2005年

4 薛乃卓;基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究[D];天津大学;2005年

5 王德劲;我国人力资本测算及其应用研究[D];西南财经大学;2007年

6 喻汇;广东省县域经济发展中的人力资本研究[D];西北农林科技大学;2007年

7 李广科;区域人力资本差异的形成机制研究[D];西北农林科技大学;2012年

8 杨光明;基于节约人力资本的企业管理研究[D];吉林大学;2008年

9 李艳华;人力资本对甘肃省经济增长的影响研究[D];兰州大学;2010年

10 杨菁;人力资本与制度变迁关系研究[D];复旦大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李小倩;人力资本承担风险的机制研究[D];中国海洋大学;2009年

2 关亚冬;人力资本视野下公司资本制度完善之研究[D];山西大学;2009年

3 王艳;人力资本冗余系统的可靠性分析[D];河北大学;2008年

4 崔红威;河北省建设沿海经济社会强省的人力资本支持研究[D];河北大学;2008年

5 赵华峰;西部国家高新区人力资本技术经济评价与分析[D];四川大学;2004年

6 薛艳梅;区域人力资本理论与实践研究[D];华中师范大学;2006年

7 王光宇;人力资本核算理论研究[D];西北农林科技大学;2002年

8 管晓荣;山东省人力资本现状、分布及开发利用研究[D];山东师范大学;2003年

9 刘芸;关于中国人力资本开发若干问题的思考[D];安徽大学;2003年

10 郑君;人力资本与西部经济可持续发展系统耦合研究[D];武汉理工大学;2007年

，

本文编号：2052492