人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制探讨

发布时间：2018-06-24 21:47

本文选题：人力资源 + 循证决策　；参考：《轻工科技》2016年02期

【摘要】：在当今逐渐复杂的生存环境下,人力资源的竞争也发生了改变,高校只有利用科学完善的管理制度才能提升人力资源的获取和使用效果。本文对在人力资源循证决策制度下人力资源的管理效能影响进行分析,主要探讨在不同时期人力资源循证决策的使用方法,并研究其影响高校部门效能的机制,以及它所提供给相关工作的参考。
[Abstract]:In today's complicated living environment, the competition of human resources has also changed. Universities can only use scientific and perfect management system to improve the acquisition and use of human resources. This paper analyzes the effect of human resource management effectiveness under the human resource evidence-based decision-making system, mainly discusses the methods of using human resource evidence-based decision-making in different periods, and studies the mechanism that affects the efficiency of university departments. And the reference it provides for related work.
【作者单位】：河南省体育运动学校;
【分类号】：F272.92

【相似文献】