基于胜任力理念的临床医师人力资源管理初探
本文选题：胜任力 + 临床医师 ； 参考：《现代预防医学》2015年20期
【摘要】：临床医师是实现医院目标的重要群体,是医院管理的重要资源。由于其成长的漫长与系统性、专业的精细与复杂性,现阶段医院人力资源管理对临床医师绩效与素质的考评,具有评价指标不明确和不连贯的局限性。以应用实践为落脚点,引入胜任力理念为宏观导向的临床医师人力资源管理,结合胜任力理论的定义、特征与分类,强调资源动态管理的过程,依赖医院信息化平台,科学选择一、二级指标,构建全面综合的临床医师胜任力评价网状体系。真正发挥评价的诊断、导向、激励和鉴定功能,匹配医院资源与医师发展规划,针对招聘、晋升、考核和培训等人力资源管理内容特点,甄选关键指标。平衡医师群体"质"和"量"双层面的控制,实现培养与考核的相统一,实现个人发展与医院管理相统一,做到优化提升的可持续发展循环,做到人力资源的深入开发与管理,这也是现代医院管理理念与运用的有效补充,也是传统人事管理希望增强功能的着眼点。
[Abstract]:Clinicians are an important group to achieve hospital goals and an important resource for hospital management. Because of its long and systematic growth, professional fine and complex, the evaluation of clinical doctors' performance and quality in the present stage of hospital human resource management has the limitations of unclear evaluation index and incoherent evaluation. The human resource management of clinicians, which is based on the application of practice and the concept of competence, is based on the definition, characteristics and classification of competency theory. The process of dynamic management of resources is emphasized, and the hospital information platform is relied on. Select the first and second index scientifically, and construct a comprehensive network system of clinician competency evaluation. The functions of diagnosis, guidance, encouragement and appraisal of evaluation should be given full play to, matching hospital resources and doctors' development planning, and selecting key indexes according to the characteristics of human resources management such as recruitment, promotion, examination and training. Balancing the control of "quality" and "quantity" of physician group, realizing the unity of training and examination, unifying individual development and hospital management, optimizing the sustainable development cycle of promotion, and realizing the further development and management of human resources. This is also an effective supplement to the concept and application of modern hospital management, and is also the focus of traditional personnel management to enhance its function.
【作者单位】： 东南大学附属中大医院;
【基金】：江苏省医院协会医院管理研究基金课题JSY-2013-006
【分类号】：R197.3
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，本文编号：2064393
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