浅谈如何做好国企人力资源管理

发布时间：2018-06-25 03:50

  本文选题：国有企业 + 人力资源管理　； 参考：《企业管理》2015年10期

【摘要】：正在国际竞争日益激烈和我国市场经济体制改革不断深入的双重压力下,努力实现国有企业的发展战略升级和转型势在必行。面对挑战,国有企业必须尽快建立和完善现代企业管理制度,特别是现代人力资源管理制度。然而,国有企业受到传统思想与体制的影响,在人力资源管理方面存在着诸多问题,这极大地限制了国有企业的深化改革和健康发展。
[Abstract]:Under the double pressure of the increasingly fierce international competition and the deepening reform of China's market economic system, it is imperative to strive to realize the strategic upgrading and transformation of state-owned enterprises. Facing the challenge, the state-owned enterprise must establish and perfect the modern enterprise management system as soon as possible, especially the modern human resource management system. However, under the influence of traditional thought and system, state-owned enterprises have many problems in human resource management, which greatly limits the deepening reform and healthy development of state-owned enterprises.
【作者单位】： 渤船集团;
【分类号】：F272.92;F276.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2064431