国企人力资源的供给侧改革

发布时间：2018-06-25 06:22

  本文选题：人力资源供给 + 国企改革　； 参考：《上海国资》2016年04期

【摘要】：正人力资源供给侧结构性改革的重点是降低制度性交易成本,让市场在人力资源配置中发挥基础性作用自十八届三中全会以来,新一轮国资国企改革不断深入,在以管资本为主的主线下,不断推进整合重组优化布局结构,鼓励科技创新推动提质增效,大力发展混合所有制经济,加快国有资本投资、运营平台建设,提高国有资本证券化水平。随着国企改革不断向纵深推进,改革过程中的新任务和新举措也对国企人力资源供给和需求提出了新的要求。
[Abstract]:The key point of the structural reform of the supply side of human resources is to reduce the institutional transaction cost and make the market play a basic role in human resource allocation. Since the third Plenary Session of the 18th CPC Central Committee, a new round of state owned state-owned enterprise reform has been deepened. Under the main line of capital management, the structure of integrated restructuring and optimization is pushed forward and the innovation of science and technology is encouraged. Promote the improvement of quality and efficiency, vigorously develop the mixed ownership economy, accelerate the investment of state-owned capital, build the operation platform and improve the level of the state capital securitization. With the deepening of the reform of state-owned enterprises, the new tasks and new measures in the process of reform have also put forward new requirements for the supply and demand of the human resources of state-owned enterprises.
【作者单位】： 上海国有资本运营研究院;
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：2064963