浅析跨国公司人力资源本土化

发布时间：2018-06-27 21:23

  本文选题：人力资源 + 跨国公司　； 参考：《财经界(学术版)》2016年17期

【摘要】：随着全球竞争形势的愈演愈烈,跨国公司人力资源战略调整的方向也逐渐朝着人力资源本地化配置迈进,用当地最优质的人才资源来解决跨国公司的人力资源问题。本文从跨国公司进行人力资源本土化建设的原因分析出发,结合两个公司实际的案例得出了这样做的优势之处,在概括分析了跨国公司实施人力资源本土化的障碍的基础上,对于跨国公司应当如何实施人力资源本土化的建设提出了几点建议。
[Abstract]:With the increasingly fierce global competition situation, the orientation of the strategic adjustment of human resources of multinational corporations is gradually moving towards the localization of human resources allocation, using the highest quality local human resources to solve the human resources problems of transnational corporations. Based on the analysis of the reasons for the localization of human resources in multinational corporations and the actual cases of the two companies, this paper concludes the advantages of this approach, and analyzes the obstacles to the localization of human resources in multinational corporations. This paper puts forward some suggestions on how to implement the localization of human resources in multinational corporations.
【作者单位】： 内蒙古大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F276.7

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