人力资源外包研究新进展

发布时间：2018-06-27 19:35

  本文选题：人力资源 + 外包　； 参考：《中国人力资源开发》2015年07期

【摘要】：当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究方向。
[Abstract]:When the traditional human resource management activities are still running in the organization, the outsourcing of human resources, as a new industry, has quietly developed, making the human resources activities of the organization have changed dramatically. Based on the review of foreign literatures on human resource outsourcing, this paper analyzes the influencing factors and effects of human resource outsourcing, and looks forward to the future research direction in this field.
【作者单位】： 河南信息统计职业学院;同济大学经济与管理学院;华东理工大学商学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金项目(08BSH039) 国家自然科学基金资助项目(70872085) 国家软科学研究计划资助项目(2009GXS5D108) 教育部博士点基金项目(20090072110043)资助
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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本文编号：2075056