论人力资源战略规划对现代企业的意义
本文选题：人力资源 + 战略规划 ； 参考：《人力资源管理》2016年05期
【摘要】：人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源,每个企业的发展都离不开人力资源的运用,合理的运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视,人力资源战略规划对现代企业发展的重要性已经不容忽视。而对于人力资源管理来说,如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资源战略规划得当会成为企业发展扩张的助推器,而人力资源战略规划不当则有可能使企业错失人才,而导致失去重大的发展机遇,不利于现代企业的发展或者转型。而本篇论文,则通过对人力资源战略规划的研究和探讨,为现代企业的发展提供借鉴。使现代企业转变只注重视技术的观念,转而更加关注人力资源的发展和战略规划,让现代企业持续发展走向国际成为可能。
[Abstract]:Human resources are becoming a kind of scarce resources for the enterprises which are developing day by day. The development of each enterprise can not be separated from the use of human resources. The rational use of human resources can bring huge profits and profits for enterprises. Therefore, with the attention of enterprises to human resources, the importance of human resource strategic planning to the development of modern enterprises can not be ignored. For human resource management, how to carry out good strategic planning of human resources is facing great challenges. Proper strategic planning of human resources will be the booster of enterprise development and expansion, but improper strategic planning of human resources may make enterprises miss out on talents, and lead to the loss of important development opportunities, which is not conducive to the development or transformation of modern enterprises. This paper, through the study and discussion of human resources strategic planning, provides reference for the development of modern enterprises. It is possible for modern enterprises to change the concept of only paying attention to technology and pay more attention to the development and strategic planning of human resources so that the sustainable development of modern enterprises can go international.
【作者单位】： 湖南省电力线路器材有限公司;
【分类号】：F272.92
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，本文编号：2074506
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